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“三治融合”构建和谐劳动关系 ︱ 联洋新材:建立“家文化”体系,构筑稳固“三脚架”

2021-02-23 管理员 阅读 69

滴水成溪,百川汇海。点滴经验亦可积流成河,汇河为海。随着“三治融合”构建和谐劳动关系的深入推进,全市各村(社区)、企业、行业协会、基层商会等围绕“三治”建设进行积极探索,逐步形成百花齐放、各具特色的经验。丰富自治、法治、德治“小素材”书写和谐劳动关系“大文章”,今天,我们一起走进崇福镇的浙江联洋新材料股份有限公司

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崇福镇作为一个历史悠久的古镇,工业重镇,为更好将自治、法治、德治三者融合,构筑和谐劳动关系的稳固“三脚架”,镇人力社保所和相关企业、企业工会合力开展企业和谐劳动关系“心连心”品牌特色项目。以几个大型企业为试点,逐步在全镇大中型企业中铺开,目前,全镇多家企业形成了自己独具特色的“三治融合”举措,其中浙江联洋新材料股份有限公司“建立和谐劳动关系文化体系”成效突出,2019年获评嘉兴市和谐劳动关系先进企业,为崇福镇和谐劳动关系构建添砖加瓦。

 

浙江联洋新材料股份有限公司2013年成立“文化力管理小组”,结合公司实际做好相应的计划并设立考核目标,责任到人。2014年,公司工会会同公司文化力小组,在各层级员工的参与下,经过策划、发动、提炼、公示和总结,结合“双爱”活动和“三治融合”构建和谐劳动关系目标,建立以“家文化”为主体的企业文化体系:公司爱员工——“关爱”“包容”“开放”“公平”是公司之爱的最佳体现;员工爱岗位、爱团队、爱公司——Learning(学习力)、Operate(执行力)、Valued(价值力)、Effective(绩效力)是员工之爱的内核所在。


为了树立广大员工的主人翁意识,充分发扬“燃烧激情,创新成长”的公司精神,建立和谐的劳动关系,更好地促进企业长远发展,公司每年举办“年会”“趣味运动会”“5.20团建”“春节送温暖”“生日送祝福”“圣诞活动”“手拉手,一起向前走——捐款献爱心”等活动。公司在今年搬迁到崇福工业园区,新建的厂房设施齐全,配备中央空调,培训室内书籍较多,分门别类后对员工免费开放,可阅读,可借阅,开展阅读会,电影分享会等活动,提高员工的学习氛围,为员工创造了良好的工作环境。
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自我管理,自治促安全

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充分发挥基层组织的议事能力,尤其是班前会和部门周会,将大部分问题消灭在萌芽状态。会议灵活化、“圆桌化”,随便一个场地就可现场讨论,遇事现场提,现场解决。


公司建立了网站、OA、微信公众号、邮箱、微信群等,可以让员工随时随地了解公司动态,建立多个平台,方便随时沟通和反馈。利用这些平台,广泛收集员工合理化建议,积极鼓励员工参与到企业民主管理中来。建立各级各部门微信群,开拓与员工交流的扁平化和信息透明化。

把社会主义核心价值观和“说文明话、办文明事、做文明人”贴大门口,引导员工正确的价值观。规范厂区内停车规定,人车分流,非机动车出行戴安全头盔,安全出行,员工间相互监督。

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夯实安全责任,从公司领导到一线员工逐级签订安全责任书。狠抓新工上岗前的三级安全教育培训,测试合格后方可上岗。加强日常危险源排查,完善应急预案,降低安全事故发生率。提高员工消防安全意识,确保公司财产和员工人身安全,提升应对突发事件的能力,特邀请外部机构开展“消防知识培训”“消控设备操作培训”“消防器材实操演练”“紧急逃生演练”“消防技能竞赛”等。提高员工意外伤害先期处理能力,特邀请红十字会工作人员进行急救知识培训,通过现场考核,有13人获得急救员证。每年开展安全知识竞赛和安全活动先进部门评比活动,并对先进个人和部门进行奖励。公司已通过三级安全标准化。

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树立观念,法治保权益

依法规范劳动合同,内容全面、合法,推行的是经过公司法律顾问审核后的合同版本,在劳动合同签订、续订、变更、解除和终止等各个环节管理完善,程序规范。依法履行劳动合同约定的权利、义务,无违反劳动合同现象,公司合同签订率100%。

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严格遵守各项法律法规,做到合规化经营。企业内部各项规章制度制定程序和内容合法,并向职工进行公示。公司依法维护女职工特殊利益和未成年工合法权益,按时足额发放工资,支付加班工资。公司不仅为员工购买五险一金,还额外购买商业意外险和总工会的职工医疗保障基金,对每一位职工在社会保障上进行了三重保障。

建立健全劳动关系协调机制。每年召开职工代表大会,并签订相应的集体合同、女职工专项合同等以保障职工的合法权益。做好工资集体协商制度,职工工资随企业效益增长而同步增长,确保每年涨幅不低于10%。公司专门聘请屠新龙和陈亚元为劳动争议调解人员,徐国洪和丁莹具备三级劳动关系协调员,积极参与协调工作。对于员工反馈的问题,主动出击,把问题消灭在萌芽状态,维护企业的内部和谐。建立外来务工人员联络员制度,不定时开展座谈会,班前会等,及时解决员工提出的合理诉求,对外来务工人员增加关怀,添加温暖,提供满意度,增加归属感。为职工开展法律法规知识培训,提高员工法律意识,解答法律问题,提高员工满意度。

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积极鼓励员工入工会,保障职工合法权益,职工入会率100%。建立职工代表大会制度、厂务公开制度和企业民主管理制度,有效保障职工的民主决策、民主管理和民主监督的权利。依法按时足额拨缴工会经费。

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形象培育,德治提素质

公司坚持“德才兼备、以德为先”的用人理念,把“德”放在第一位。开展“联洋之星”以及其他先进评比活动并在公司网站、内部宣传栏、OA等进行大力表彰。
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成立“新青年先锋队”,以“不断学习、锻炼自我、凝聚力量、服务公司,为联洋新材新青年成长成才及公司发展建设做贡献”为宗旨,通过活动的组织,把标杆选拔出来,作为重点培养对象。

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与武汉理工大学设立“联洋新材奖学金”的基础上,成立“高性能复合材料研发中心”,提高公司在热塑性复合材料产品开发和船用复合材料产品市场开发能力。我们通过加强人才培养与引进,充分利用资源,积极开展研发项目,在保持长期合作的基础上,实现双赢。

公司高层带头参加各类商会,蔡正杰董事长陆续成为桐乡市新生代联谊会副会长、崇福镇商会会长、浙江省上海商会副会长,另外公司作为会长单位,联合副会长、理事单位成立“崇福商会小微续贷通基金”,对资金调度有困难的会员单位提供资金支持。桐乡的老年足球队以“联洋新材”冠名,参加城市之间的友谊赛,提供比赛与练习期间的所有服装。公司内部有足球爱好的人员,也积极参与比赛,在比赛中充分发挥公司的企业精神。

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公司以“让世界更绿色”为使命,持续践行洁净环保与低碳,培育全公司全社会的低碳环保意识。积极响应桐乡市政府“五水共治”工作,积极捐款。捐赠“生育关怀基金”,每年3万,连续3年。积极参加红十字会慈善捐款活动,至今捐款超过20万。


文章来源:政劳科、崇福镇人社所、桐乡人社

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