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Il progetto di miglioramento delle capacità di gestione del gruppo di NMG Nuovi materiali è iniziato con successo.

2020-03-12 09:17:46 NMG Composites Co.,Ltd. leggere

        Per migliorare ulteriormente la "capacità interna" per soddisfare le esigenze di sviluppo dell'azienda, per creare un gruppo di gestione più scientifico ed efficiente, per esercitare lo spirito d'impresa "passione ardente, innovazione e crescita" , nel pomeriggio del 12 marzo, la serie di quadri dirigenti dell’azienda del progetto di <miglioramento della capacità di gestione dell’elite gruppo> è stato lanciato con successo nella sala di formazione dell'azienda. Tutti i membri del gruppo di gestione hanno partecipato alla riunione e Pingxia, la vicedirettrice generale del centro di gestione, ha presieduto la cerimonia.

       Per fare questa serie di formazione, combinata con la situazione dell’azienda e nella ricerca completa dell'azienda, collaborata approfondita con Jiaxing Lide gestione e consulenza per implese Co., determine < ridurre i costi e aumentare l'efficienza>, < Obiettivi e piani di gestore>, < Pensiero innovativo e analisi e soluzione dei problemi>, ecc, 10 corsi tematici pensati per i gruppi di alta dirigenza e gestione delle radici. Il progetto è stato condotto dalla signora Wang Huiping, fondatrice di Lide Consulenza, che ha adottato il modello di gestione degli insegnanti di classe, ha creato un gruppo di apprendimento WeChat e ha utilizzato una varietà di metodi di valutazione, come tabelle di apprendimento delle azioni, saloni, presentazioni dei risultati, ecc. Il gruppo di valutazione dell'effetto formativo è stato formato da NMG Nuovi Materiali e Lide Consulenza per verificare l'effetto e garantire l'effetto formativo.

       Chen Guofeng, direttore generale esecutivo dell'azienda, ha letto la "Lettera al personale dirigente", sottolineando che: sotto la guida del Comitato Centrale del Partito, la battaglia della prevenzione e del controllo delle epidemie sarà vinta. Tutte le persone NMG si assumono la missione e la responsabilità, trasformando la pressione in motivazione e la crisi in opportunità e dando un grande contributo allo sviluppo dell'azienda. NMG crede fermamente nel concetto di assumere persone con virtù e talento, con la virtù come prima priorità, e insiste nel reclutare talenti utili, educare i talenti plastici e utilizzare talenti dedicati. Il progetto di miglioramento della gestione è una buona opportunità per tutti di liberare la mente, essere abbastanza coraggiosi da provare, mantenere lo spirito combattivo, giocare un ruolo esemplare e lavorare duramente per lo sviluppo di NMG con l'atteggiamento di un maestro.

       I rappresentanti del personale direttivo dell'azienda giurano solennemente di essere pieni di orgoglio e di impegnarsi per lo sviluppo dell'impresa, di non mancare mai di soddisfare la fiducia dell'azienda e le aspettative dei dipendenti, passione ardente, innovazione e crescita!

       Infine, il presidente Cai Zhengjie ha pronunciato un discorso conclusivo. Giusto in tempo per l'Arbor Day (Festa della Repubblica Popolare Cinese), la gestione della costruzione del team di talenti è come la semina e l'irrigazione, un'attenta cura per prosperare, per prendere sul serio l'opportunità di essere irrigati, è un'opportunità per il miglioramento di gestione e l’apprendimento dell'esecuzione; focalizzarsi sulle persone, il miglioramento e il potenziamento della capacità organizzativa dell'azienda è la richiesta chiave del lavoro di gestione; dobbiamo migliorare significativamente l'acquisizione, lo sviluppo, l'ottimizzazione e lo sviluppo continuo dei talenti intorno all'obiettivo di ottimizzare la struttura della conoscenza e la struttura per età.

       NMG Nuovi Materiali è un’imprea che ha fondazione di gestione e la filosofia di gestione, lo sviluppo delle imprese non solo conta su minor parte di persone di alta dirigenza, ma anche bisogno di avere una quadra di gestione che ha "esecuzione, la filosofia di gestione e le competenze, un obiettivo comune, una visione comune, una missione comune" , Ci auguriamo che questo programma di formazione serva come rilancio per il miglioramento della gestione dell'azienda e la aiuti a raggiungere nuovi traguardi. Nei lavori succissivi, in primo luogo, dobbiamo rafforzare il senso di missione e di responsabilità e comprendere appieno l'importanza della formazione; in secondo luogo, dobbiamo stabilire un nuovo concetto di apprendimento e sviluppare la coscienza dell'apprendimento; in terzo luogo, dobbiamo tenere in considerazione ogni opportunità di apprendimento e sfruttare ciò che abbiamo imparato. Per lo sviluppo futuro dell’azienda, l’uscita di più decisori, lerder, esecutori e promotori in un corpo di gestione intermedia eccellente, per raggiungere gli obiettivi strategici dell’azienda per fornire una forte garanzia.