滴水成溪,百川汇海。点滴经验亦可积流成河,汇河为海。随着“三治融合”构建和谐劳动关系的深入推进,全市各村(社区)、企业、行业协会、基层商会等围绕“三治”建设进行积极探索,逐步形成百花齐放、各具特色的经验。丰富自治、法治、德治“小素材”书写和谐劳动关系“大文章”,今天,我们一起走进崇福镇的浙江联洋新材料股份有限公司!
崇福镇作为一个历史悠久的古镇,工业重镇,为更好将自治、法治、德治三者融合,构筑和谐劳动关系的稳固“三脚架”,镇人力社保所和相关企业、企业工会合力开展企业和谐劳动关系“心连心”品牌特色项目。以几个大型企业为试点,逐步在全镇大中型企业中铺开,目前,全镇多家企业形成了自己独具特色的“三治融合”举措,其中浙江联洋新材料股份有限公司“建立和谐劳动关系文化体系”成效突出,2019年获评嘉兴市和谐劳动关系先进企业,为崇福镇和谐劳动关系构建添砖加瓦。
浙江联洋新材料股份有限公司2013年成立“文化力管理小组”,结合公司实际做好相应的计划并设立考核目标,责任到人。2014年,公司工会会同公司文化力小组,在各层级员工的参与下,经过策划、发动、提炼、公示和总结,结合“双爱”活动和“三治融合”构建和谐劳动关系目标,建立以“家文化”为主体的企业文化体系:公司爱员工——“关爱”“包容”“开放”“公平”是公司之爱的最佳体现;员工爱岗位、爱团队、爱公司——Learning(学习力)、Operate(执行力)、Valued(价值力)、Effective(绩效力)是员工之爱的内核所在。